W jaki sposób wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który dostarczył zaświadczenie, stwierdzające przez lekarza, że utracił zdolność do wykonywania dalszej pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 13 maja 2009 r.

PYTANIE

Pracownik skierowany na badania kontrolne dostarczył zaświadczenie, w którym zostało stwierdzone przez lekarza, że utracił zdolność do wykonywania dalszej pracy. Z pracownikiem zawarta jest umowa na czas określony.

Czy w rozwiązaniu o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, należy podać przyczynę rozwiązania?

Pracownik przebywa obecnie na L-4.

Czy po zakończeniu przez niego L-4 należy ponownie skierować go na badania kontrolne?

Posiadamy informację, że pracownik nie otrzyma zdolności do pracy, gdyż ma padaczkę, co go eliminuje do podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku, a innej pracy dla niego nie posiadamy.

Czy można bez podania przyczyny, po zakończeniu L-4 wręczyć mu dwu tygodniowe wypowiedzenie (oczywiście nie zostanie dopuszczony do pracy, za okres wypowiedzenia wypłacimy mu wynagrodzenie podstawowe, okres nieświadczenia pracy zaliczymy, jako usprawiedliwiony płatny)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX