W jaki sposób wypłacić wynagrodzenie, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na ostatni dzień miesiąca, który wypada w sobotę?

Pracodawcą jest miejska spółka z o. o., wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Pracownik z końcem marca br., otrzymał wynagrodzenie za pracę za marzec. Po wypłacie wynagrodzenia, wpłynęło ZLA obejmujące okres od 30 marca do 1 kwietnia 2024 r. Pracownik przepracował cały należny wymiar w marcu (korzystał w urlopu wypoczynkowego oraz odbierał dzień wolny za święto), a zwolnienie chorobowe zostało wystawione tylko na dni wolne od pracy – sobotę i niedzielę. Ww. absencja została rozliczona w wypłacie za kwiecień (jako dwa dni niezdolności do pracy z powodu choroby), czyli została pomniejszona płaca zasadnicza i odpowiednie dodatki a wypłacono wynagrodzenie chorobowe za dwa dni w wysokości 80%.

Czy przyjęty sposób rozliczenia absencji weekendowej jest poprawny?