W jaki sposób wypłacić trzynastkę, jeżeli pracownik zatrudniony był dodatkowo w ramach umowy na zastępstwo?

Pracodawca (jednostka budżetowa) zatrudnia pracownika na 0,5 etatu na stanowisku X. Dodatkowo w ciągu roku 2009 pracodawca podpisał z tym pracownikiem trzy dodatkowe umowy na 0,5 etatu w ramach zastępstwa w następujących okresach: od 1 stycznia 2009 r. do 15 stycznia 2009 r., kolejna 1 marca 2009 r. do 10 maja 2009 r. oraz od 28 września 2009 r. do 31 grudnia 2009 r.

Jak wygląda w tej sytuacji kwestia "trzynastki"?

Czy to podstawowe zatrudnienie rozpatrywane jest do trzynastki osobno i przysługuje za nie wypłata, natomiast trzy umowy na zastępstwo należy zsumować i wówczas ustalić, czy pracownik przepracował wymagane 6 miesięcy?

Czy umowy te sumuje się i ustala trzynastkę proporcjonalnie?