W jaki sposób wypłacić pracownikowi wynagrodzenie z dodatkiem za godziny nadliczbowe?

Pracownik jest zatrudniony w jednej firmie na podstawie 2 umów o pracę (1/2 etatu x 2), pracuje codziennie na każdej z umów po 4 godziny = razem 8 godzin.

Czy w przypadku, kiedy pracownik wypracuje 10 godzin w ciągu jednej doby (6 godzin na jednej umowie i 4 na drugiej) - należy wypłacić za 2 godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego (50%)?

Czy tylko wynagrodzenie za 2 godziny z tytułu przekroczenia jednej umowy?

W zakładzie obowiązuje zasada, zgodnie z którą przekroczenie dopuszczalnej liczby godzin ponad określony przeciętnie wymiar 39 godzin uprawnia oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 k.p.

Czy w informacji, jaką pracodawca przekazuje pracownikowi (na podstawie art. 29 k.p.) należy określić w tej sytuacji liczbę godzin na poziomie 39, mając na uwadze, że pracownik w każdej dobie wypracowuje przynajmniej 8 godzin?