W jaki sposób wypłacić pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe, jeśli w wyniku kontroli okazało się, że pracownik ten jest osobą niepełnosprawną i 8. godzina pracy jest jego godziną nadliczbową?

Pracodawca zatrudnia pracownika na umowie o pracę na pełnym etacie w wymiarze pracy 8h dziennie, 40h średnio tygodniowo. Takie też warunki pracy zostały zawarte w "informacji o warunkach zatrudnienia". Pracownica dostarcza listę obecności z uwzględnieniem pracy w wymiarze 8 godzin. Za taką też ilość godzin przepracowanych pracodawca sporządza listę płac i wypłaca wynagrodzenie. Niestety przy kontroli okazuje się, że ten pracownik jest osobą niepełnosprawną i posiada stopień umiarkowany. W związku z tym powinien pracować 7h, a nie 8h. I ta 8. godzina jest uznana jako nadgodzina, w związku z czym pracodawca musi wypłacić pracownicy dodatek za godziny nadliczbowe.

Co w związku z tym pracodawca powinien zrobić, skoro zgodnie z warunkami umowy wypłacał wynagrodzenie za 8. godzinę?

Czy powinien wypłacić 50% dodatku do tej godziny czy może wynagrodzenie za 1h plus dodatek 50% z racji nadgodziny?