W jaki sposób wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, jeśli pracownik był zatrudniony przez krótki okres czasu?

Pracownik był zatrudniony od 3.10.2019 do 31.12.2019 r. Wynagrodzenie płatne jest 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Do obliczenia ekwiwalentu został przyjęty październik.

Czy zmienne składniki (premia regulaminowa i wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe dobowe) należy uzupełnić czy zgodnie z § 8 rozporządzenia przyjąć zmienne za okres faktycznie przepracowany?