W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśli pracownikowi został obniżony wymiar czasu pracy?

Pracodawca w ramach tarczy antykryzysowej obniżył wymiar czasu pracy dla pracownika z pełnego na 0,8 etatu od 01.05.2020 r. Przed zmianą 4000 zł, po zmianie 3200 płaca zasadnicza + prawo do dodatku motywacyjnego % od płacy zasadniczej za przepracowany okres. % dodatku motywacyjnego jest różny, liczymy z 12 miesięcy. Są duże różnice.

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w następujących sytuacjach:

a) pracownik jest na urlopie wypoczynkowym od 28.04.2020 do 5.05.2020,

b) pracownik jest na urlopie wypoczynkowym 6.05.2020-7.05.2020 r.?