W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny pracownika zatrudnionego w akordowym systemie pracy?
PYTANIE
Pracownik zatrudniony w systemie akordowym wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych w dni robocze oraz w dni wolne od pracy. Wynagrodzenie tzw. normalne za godziny nadliczbowe wyliczamy dzieląc uzyskane w danym miesiącu wynagrodzenie akordowe (pomniejszone o ewentualne dodatki za pracę w nocy) przez wymiar czasu pracy dla danego miesiąca, po obniżeniu go o nieobecności chorobowe i urlopowe. Tak obliczoną stawkę normalnego wynagrodzenia mnożymy przez sumę nadgodzin, wynik to normalne wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wyliczamy z 60% podstawy średniej urlopowej, mnożąc ją przez 50% za godziny nadliczbowe przepracowane w dni robocze a przez 100% za godziny nadliczbowe przepracowane w dni wolne. Wynagrodzenie za pracę nadliczbową to suma normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatków.
W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny pracownika zatrudnionego w akordowym systemie pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX