W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za maj w przypadku przepracowania całego miesiąca, czyli gdy pracownik przepracuje 20 dni od 4 maja do 31 maja?

Pracownik zatrudniony na pełen etat na minimalną krajową na okres próbny od 1 maja do 30 czerwca z terminem rozpoczęcia pracy 4 maja.

W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za maj w przypadku przepracowania całego miesiąca, czyli gdy pracownik przepracuje 20 dni od 4 maja do 31 maja (z 19 wymiarowych)?

Czy pracownikowi należy się jeden dzień wolnego za 1 maja - święto przypadające w sobotę?

Czy należy naliczyć nadgodziny, jeśli tak to w jakiej wysokości?

Czy miałoby znaczenie gdyby umowa została podpisana od 4 maja?