W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za czas urlopu pracownika, którego wynagrodzenie składa się z części stałej i zmiennej powiązanej z wynikami sprzedaży?

Pracownik w umowie o pracę na czas nieokreślony miał następujący zapis dotyczący wynagrodzenia: W okresie od 01/01/2017 do 31/12/2017 strony ustalają kwotę wynagrodzenia według poniższego schematu: Wynagrodzenie stałe miesięczne brutto = 10 400 PLN. Wynagrodzenie ruchome miesięczne brutto = 1 200 PLN – pod warunkiem wykonania przez pracownika w danym miesiącu 1/12 indywidualnego planu sprzedaży. Wynagrodzenie ruchome będzie wypłacane po każdorazowym zafakturowaniu 1/12 indywidualnego planu sprzedaży w terminie do 30 dni. Przez pierwsze pięć miesięcy roku 2017 sprzedaż pracownika była na tyle śladowa, że nie wyrobił żadnej części ruchomej wynagrodzenia i w związku z powyższym pracodawca wypowiedział umowę w części dotyczącej wynagrodzenia w dniu 29/05/2017 (ze skutkiem od 01/07/2017) celem zwiększenia motywacji pracownika w następujący sposób: W okresie od 01/07/2017 do 31/12/2017 wynagrodzenie przedstawia się według poniższego schematu: Wynagrodzenie stałe miesięczne brutto = 5 800 PLN. Wynagrodzenie ruchome miesięczne brutto = 5 800 PLN – pod warunkiem wykonania przez pracownika w danym miesiącu 1/6 indywidualnego planu sprzedaży. Wynagrodzenie ruchome będzie wypłacane po każdorazowym zafakturowaniu 1/6 indywidualnego planu sprzedaży w terminie do 30 dni. W czerwcu i w lipcu 2017 pracownik dalej miał śladową sprzedaż (nie dostał części ruchomej wynagrodzenia). W dniach 17-30 lipca 2017 przebywał na urlopie wypoczynkowym. System kadrowy przeliczył wynagrodzenie pracownika w taki sposób, że wyliczył za miesiąc lipiec 2017 kwotę brutto = 5800 zł = 3038,10 (zasadnicze) + 2761,90 (za urlop). Pracownik uważa, że to błąd, ponieważ należy wyliczyć średnią za ostatnie 3 miesiące poprzedzające urlop wypoczynkowy.