W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby pracownika?

Spółka zatrudniła pracownicę od 1.09.2017 r. na umowę o prace .Pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie o 06.09.2017 r. do 13.09.2017 r. (6 dni). Poprzednio była zatrudniona w innym zakładzie od 01.02.2016 r. do 03.02.2017 r. W tym czasie przebywała na zwolnieniu lekarskim od 02.01.2017 r. do 03.02.2017 r. (32 dni). Następnie była zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jako osoba prowadząca działalność gospodarczą od 01.03.2017 r. do 31.08.2017 r.. Łączny staż pracy na podstawie świadectw pracy wynosi 2 lata 10 miesięcy 8 dni.

Czy spółka ma naliczyć wynagrodzenie za czas choroby 1 dzień i zasiłek chorobowy za 5 dni?