W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie pracownika w miesiącu przestoju?

Pracownik obsługi otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2600 zł, dodatek stażowy w wysokości 20% wynagrodzenia oraz uznaniową premię kwartalną. W grudniu czas przestoju wynosił 40 godzin (5 dni x 8 godzin). W grudniu przypada 168 godzin pracujących. Wynagrodzenie za grudzień (płatne z dołu) będzie wynosiło 2996,19 zł i będzie się składało z  wynagrodzenia za czas przestoju - 2600 zł/168 godzin x 40 godzin = 619,05 zł i z wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany: 2600 zł + 520 zł (dodatek stażowy) = 3120 zł/168 godzin x 128 godzin przepracowanych = 2377,14 zł. Czy te wyliczenia są poprawne?