W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie na potrzeby wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników fizycznych wynagradzanych stawką godzinową?

W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie na potrzeby wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń (tarcza antykryzysowa art. 15gg) dla pracowników fizycznych wynagradzanych stawką godzinową?

Zgodnie z ww. ustawą do wniosku powinno się podać wynagrodzenie z miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku. Jednak wynagrodzenie składa się z wielu zmiennych wyliczanych na podstawie danych historycznych jak wynagrodzenie chorobowe czy wynagrodzenie urlopowe, więc wystąpią duże różnice z wynagrodzeniem w kolejnych trzech miesiącach, na które będzie dofinansowanie. Dodatkowo w poszczególnych miesiącach występuje różna liczba godzin do wypracowania.

Czy zatem na potrzeby wniosku wystarczające jest wyliczenie stawki godzinowej z umowy o pracę przemnożonej przez nominalną liczbę godzin do wypracowania w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku?

Czy środki otrzymane na dofinansowanie wynagrodzeń podlegają zajęciu komorniczemu niealimentacyjnemu?

Czy dobrze rozumiem, że z części wynagrodzenia, która została dofinansowana u pracownika, mającego zwykłe niealimentacyjne zajęcie komornicze nie będzie podlegała zajęciu?

Korzystamy z dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto 2800 zł, otrzymujemy 450 zł PFRON.

Czy do wniosku (tarcza art. 15gg) wykazujemy wynagrodzenie 2350 zł?