W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w związku z pełnioną funkcją związkową, w celu załatwienia doraźnych spraw zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych?

W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w związku z pełnioną funkcją związkową, w celu załatwienia doraźnych spraw zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych?

Jednocześnie informujemy, że ww. pracownik zatrudniony jest w systemie zmianowym, natomiast za pracę w porze nocnej i święta przysługuje dodatek nocny i świąteczny. Od dnia 1.12.2019 r. do dnia 19.12.2019 r. pracownik będzie świadczył pracę w dni robocze 7,35 h dziennie, natomiast od dnia 20.12.2019r. do dnia 31.12.2019 r. będzie świadczył pracę w systemie zmianowym.