W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie dla portierów pracujących w równoważonym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

Portierzy pracują w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Harmonogram czasu pracy portierów ustalany jest w taki sposób, że pracują oni 2 dni po 12 godz. od 7.00-19.00 oraz od 19.00-7.00, natomiast następne 2 dni mają wolne. Zawsze dochodzi do sytuacji, gdzie liczba godzin możliwych do przepracowania w danym miesiącu zgodnie z planem, w rzeczywistości jest większa niż ta, którą zakładał plan. Dochodzi zatem do wystąpienia nadgodzin.

Czy w takiej sytuacji należy od razu wypłacać wynagrodzenie za nadgodziny, czy rozliczenie ich powinno się odbywać po zakończonym okresie rozliczeniowym?

Czy jeżeli pracownik nie przepracował w danym miesiącu liczby godzin, które powinien przepracować; należy zmniejszyć odpowiednio zryczałtowane wynagrodzenie?

Czy jeżeli plan nie zakładał pracy w niedziele, a w rzeczywistości taka osoba przyszła do pracy-ponieważ musiała zastąpić pracownika nieobecnego, to czy w tym przypadku powinniśmy rekompensować tą pracę, tak jak nakazuje Kodeks pracy - czyli wypłatą oprócz normalnego wynagrodzenia dodatku 100% za pracę w niedzielę, czy uwzględnić tą pracę przy liczeniu normy średniotygodniowej, którą należy rozliczyć dopiero po przepracowanym okresie rozliczeniowym?