W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który w tym samym miesiącu otrzymał wypowiedzenie?

Pracownik otrzymał dwutygodniowe wypowiedzenie, którego bieg kończył się 14.09.2019 r. W okresie od 2-6.09.2019 oraz 9-14.09.2019 r. był niezdolny do pracy. We wrześniu dla tego pracownika przypadało 10 dni roboczych i 4 wolne, pracownik był w sumie niezdolny do pracy 11 dni. Niezdolność do pracy przypadała we wszystkie dni robocze, które powinien przepracować i w 1 dzień wolny, czyli 14.09.2019 r. Wynagrodzenie za niepełny miesiąc ustala tylko za dni robocze.

Czy we wrześniu pracownikowi przysługuje tylko wynagrodzenie chorobowe za 11 dni, a za pozostałe 3 dni wynagrodzenie nie przysługuje?