W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i dodatek za godziny nadliczbowe?

W sp. z o.o. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przepracował w miesiącu lipcu 2011 r.:

- 168 godzin w czasie nominalnym, w tym 38 godzin w porze nocnej

- dodatkowo 4 godziny nadliczbowe 100%, w tym 2 godziny w porze nocnej.

Pracownik przepracował 172 godziny w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Otrzymuje następujące składniki wynagrodzeń:

- stawka godzinowa - 8 zł/ godz.

- premia regulaminowa - 4 zł/godz. (wypłacana stale, za każdą przepracowaną godzinę wg. regulaminu)

- dodatek za warunki szkodliwe dla zdrowia – 0,74 zł/godz. (stawka za godzinę zgodnie z regulaminem - liczony za każdą przepracowaną godzinę w warunkach szkodliwych, wypłacany jest stale)

- dodatek za godziny nocne - 1,65 zł/godz. (wypłacany jest stale, liczony jest za każdą godzinę pracy w nocy)

- nagroda – 200 zł (jest uznaniowa jej wysokość zależy od wyników pracy danego pracownika wypłacana była przez ostatnie 6 miesięcy, a wcześniej co 2, 3 miesiące)

Jaki jest sposób wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i dodatku za godziny nadliczbowe u powyższego pracownika?