W jaki sposób wyliczyć urlop proporcjonalny pracownika?

Pracownik był zatrudniony na czas określony do 31 maja 2014 r. Była to jego pierwsza praca. Miał prawo do urlopu wypoczynkowego za 2014 r. w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia, tj. 9 dni urlopu (zgodnie z k.p. niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę - do dnia pełnego). Zawarto z pracownikiem kolejną umowę o pracę do 30 września 2014 r.

Czy urlop wypoczynkowy za 4 miesiące pracy (czerwiec - wrzesień) również zaokrągla się w górę (do 7 dni)?

Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego w wymiarze wyższym aniżeli przysługiwałoby prawo za 9 miesięcy pracy w 2014 r. (razem 16 dni)?

Czy należy udzielić urlopu w wymiarze proporcjonalnym (15 dni urlopu - 9 dni urlopu udzielonego wcześniej = 6 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania)?