W jaki sposób wyliczyć urlop pracownikowi niepełnosprawnemu, któremu pracodawca obniżył etat z powodu epidemii COVID-19?

Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jest zatrudniony w okresie od 01.01.2020 do 31.08.2020 w wymiarze pełnego etatu. Jego wymiar czasu pracy to 7 godzin dziennie. W okresie od 01.05.2020 do 31.07.2020 zakład pracy korzysta z rozwiązań tarczy antykryzysowej i obniża pracownikowi wymiar etatu do 0,8. W skali roku pracownik ma prawo do wyższego wymiaru urlopu (26 dni) oraz dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego, z tytułu orzeczonego stopnia niepełnosprawności.

W jaki sposób prawidłowo naliczyć pracownikowi urlop za rok bieżący - czy należy najpierw wyliczyć urlop należny za pierwsze cztery miesiące, następnie za kolejne 3 miesiące (praca w wymiarze 0,8 etatu) i na końcu za ostatni miesiąc pracy w pełnym etacie? Czy też należy zsumować miesiące pracy w pełnym etacie (5 miesięcy łącznie) i wyliczyć dla tego okresu należny urlop a następnie wyliczyć urlop dla 3 miesięcy pracy przy obniżonym etacie?

Wyniki obu wyliczeń się różnią.