W jaki sposób wyliczyć przysługującą pracownikowi odprawę?

pracownik zatrudniony jest w firmie ponad 10 lat. Z dniem 31 stycznia 2015 r. kończy się jego okres wypowiedzenia. W tym dniu będzie miał wypłacone ostatnie wynagrodzenie. Przysługuje mu odprawa.

Jakie miesiące należy wziąć do wyliczenia odprawy (wynagrodzenie składa się ze składników stałych i zmiennych)?

Jeśli pracownik w okresie od 11 sierpnia 2012 r. do 30 października 2015 r. przebywał na ciągłym L-4, urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym i wychowawczym. Wrócił do pracy 31 października 2014 r. - dostał wypowiedzenie. W okresie od 1 listopada 2014 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym, od 11 listopada 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. był zwolniony ze świadczenia pracy, od 1 stycznia 2015 r. do 7 stycznia 2015 r. urlop wypoczynkowy i od 8 lutego 2015 r. do 31 stycznia 2015 r. był po raz kolejny zwolniony ze świadczenia pracy. Wynagrodzenie wypłacane jest do 10-tego dnia następnego miesiąca.

Czy do odprawy bierzemy miesiące: sierpień 2012 r., październik 2014 r., listopad 2014 r. (wynagrodzenie za grudzień było wypłacone 9 stycznia 2015 r., a odprawa będzie wypłacona 31 stycznia 2015 r.)?

Czy też lipiec 2012 r., sierpień 2012 r., październik 2014 r.?

Czy okres zwolnienia ze świadczenia pracy bierze się pod uwagę przy wyliczaniu odprawy?