W jaki sposób wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie chorobowe oraz wynagrodzenie za czas przepracowany jeżeli w regulaminie jest zapis, że w czasie chorobowego premia nie jest wypłacana?

Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie chorobowe oraz wynagrodzenie za czas przepracowany, w sytuacji gdy w regulaminie jest zapis, że w czasie chorobowego premia nie jest w ogóle wypłacana?

Jeżeli w danym miesiącu pracownik chorował 6 dni, jego płaca zasadnicza wynosi 1750 zł i premia w stałej miesięcznej wysokości 300 zł, to ile powinien otrzymać za ten miesiąc wynagrodzenia chorobowego a ile wynagrodzenia za czas przepracowany?

Premię pracownik otrzymuje od 4 miesięcy, wcześniej miał tylko wynagrodzenie zasadnicze.

Jak wyglądałaby sytuacja gdyby w regulaminie był zapis, że za czas chorobowego premia ulega zmniejszeniu?