W jaki sposób wyliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy dochodzi do zmiany obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy?

Jak wyliczyć należny urlop wypoczynkowy w poniższych sytuacjach: Pracownik ma urlop należny 26 dni w roku tj. 208 godzin. W dniu 8.05.2017 r. zostało wydane orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowany. Orzeczenie pracownik przedłożył do zakładu pracy 10.07.2017 r., od 10.07.2017 r. zmienia mu się wymiar czasu pracy z 8 godzin na 7 godzin. Do 10.07.2017 r. nie wykorzystał ani jednego dnia z tego urlopu. Pytanie 1. Czy po zmianie wymiaru czasu pracy nadal ma 208 godzin urlopu i ściągam mu po 7 godzin (wychodzi wtedy 29 dni i 5 godzin) czy należy przeliczyć jego urlop: 26 x 7/12=16 dni [15,17] tj.128 godz. {16 x 8 godz) 26 x 5/12=11 dni [10,83] tj. 77 godz. {11 x 7 godz} 128+77=205 godz. (wtedy ma 29 dni i 2 godz.) Jeżeli od 10.07.2017 r. ma orzeczenie o umiarkowanym st. niep. i nie wykorzystał jeszcze urlopu - to czy do całego należnego mu urlopu stosujemy zasadę ilość dni urlopu razy 7 godzin? 2. Pytanie: ta sama sytuacja z tym że do 10.07.2017 r. wykorzystał 17 dni urlopu tj. 136 godziny. Pozostało 9 dni (72 godz.)? Przeliczam 9 dni x 7 godz.= 63 godz. Czy z puli 72 godzin ściągam po 7 godzin (jako dzień urlopu), wtedy wychodzi 10 dni i 2 godzin? Do 10.07.2017 r. wykorzystał 17 dni - to zapominamy o tym, że wykorzystał więcej niż mu się należało proporcjonalnie do 10.07.2017 r., a do pozostałego urlopu stosujemy zasadę ilość dni razy 7 godzin?