W jaki sposób wyliczyć podstawę wynagrodzenia urlopowego?

Z dniem 1 stycznia 2009 r. firma porozumieniem zmieniającym, wprowadziła na okres 1 roku na wydziale produkcyjnym nowy składnik wynagradzania o nazwie "prowizja", likwidując tym samym z dniem 31 grudnia 2008 r., dotychczasowy składnik wynagradzania o nazwie" premia regulaminowa". Pracownicy produkcyjni mają wynagrodzenie godzinowe (składnik zmienny), a niektórzy pracownicy sporadycznie za godziny nadliczbowe.

Jednocześnie informuję, iż z dniem 1 stycznia 2008 r. wprowadziliśmy zapis o treści: " podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego dla pracowników prowizyjnych stanowi suma składników zmiennych przysługujących za okres 12 miesięcy".

Specyficzna sytuacja ma miejsce w lutym 2009 r., gdyż pracownicy przebywający na urlopie wypoczynkowym w miesiącu lutym 2009 r., osiągnęli w styczniu po raz pierwszy prowizję i też nie wszyscy ją wypracowali.

Jak w takim przypadku wyliczyć podstawę wynagrodzenia urlopowego? Nadmieniam, że termin wypłaty wynagrodzenia za pracę następuje w terminie do 10 dnia miesiąca następnego). Czy przyjmując wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc nabycia prawa do urlopu, a więc wypłacone w miesiącu lutym 2008 r. do stycznia 2009 r., (należne odpowiednio od grudnia do styczeń 2008 r.) bez uwzględniania otrzymanej prowizji, czy też przyjąć podstawę z okresu faktycznie przepracowanego tj. od momentu wejścia prowizji, tj. od stycznia i tak po przepracowaniu każdego następnego miesiąca dodawać sukcesywnie?

Co z pracownikami, którzy dotychczas nie wypracowali prowizji, czy stosować tę samą podstawę co do pozostałych?