W jaki sposób wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeśli jeden miesiąc został z wyliczeń wykluczony?

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony od 1.01.2020 r. w grudniu 2023 r. przebywała na zwolnienie lekarskim 20 dni. W grudniu została również naliczona i wypłacona premia (zapisana w regulaminie wynagrodzeń), która dotyczyła miesiąca września, października, listopada i grudnia. W lutym ponownie ta pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Wobec tego do obliczenia podstawy do wynagrodzenia chorobowego, miesiąc grudzień należy pominąć ale czy premia wypłacona w grudniu 2023 r. powinna zostać uwzględniona w podstawie wynagrodzenia chorobowego w lutym?