W jaki sposób wyliczyć podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik otrzymuje zgodnie z umową o pracę wynagrodzenie zasadnicze 2.000 zł , premię regulaminową miesięczną w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego w danym miesiącu-800 zł i wysługę lat 20% wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego w danym miesiącu-400 zł.Czyli wynagrodzenie wynosi 3200 zł.Pracownik pracował w godzinach nadliczbowych w m-cu 09.2017r-10 godzin otrzymał wynagrodzenie 249,90zł.W XII/2017 pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym.Wyliczono mu wynagrodzenie za urlop ze zmiennego składnika za godziny nadliczbowe z 3 miesięcy poprzedzających urlop wypoczynkowy(IX-249,90,X-0,XI 2017r-0)249,90:514 godz(IX-178 wraz z godz nadl+X-176 godz+XI-160 godz)=0,49 zł/godz.Pracownik w 12/2017r był 10 dni na urlopie wypocz. czyli otrzymał wynagrodzenie za urlop ze zmiennego składnika 80 godzin x 0.49 =39,20 zł.Jego całość wynagrodzenia w miesiącu 12/2017r wyniosło wynagrodzenie z umowy o pracę tj 3.200 + wynagr za urlop 39,20 zł.Pracownik zachorował w m-cu II/2018r .Jakie wynagrodzenie za m-c 09/2017 i za m-c 12/2017r powinno się przyjąć do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego czy prawidłowe jest przyjecie we 09/2017r-3449,90(3200+ 249,90-wynagr za godziny nadliczb)- składki ZUS i za 12/2017r-3239,20(3200+39,20 wyn za urlop ze zmiennego składnika za godz nadl)- składki ZUS.Proszę o podanie prawidłowych wynagrodzeń za m-c 09/2017 i za m-c 12/2017r do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego.