W jaki sposób wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik otrzymuje premie uznaniowe, nocne. Stawka w umowie o pracę ustalana jest na 13,5 zł.Ustalono, że premię jest wliczana do wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie za czerwiec wypłacone w lipcu: zasadnicze 1836 zł, premia 1000,44, nocne 57,12, godziny przepracowane 136, godziny do przepracowania 168. Wynagrodzenie za lipiec wypłacone w sierpniu: zasadnicze 2052, premia 656,64, nocne 114,24, godziny przepracowane 152, godziny do przepracowania 168, Wynagrodzenie za sierpień wypłacone we wrześniu: zasadnicze 2376, premia 815,9, nocne 68,10, godziny przepracowania 176, godziny do przepracowania 176.

W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (80 godzin)? Jak należałoby wyliczyć ekwiwalent, gdyby pracownik pracował również w godzinach nadliczbowych (dla przykładu po 4 godziny nadliczbowe w miesiącu czerwcu, lipcu i sierpniu)?