W jaki sposób wyliczyć dodatek wyrównujący wynagrodzenia chorobowe?

Zgodnie z nowym regulaminem każdy z pracowników będący na zwolnieniu lekarskim ma mieć przyznany dodatek wyrównujący wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, itd 80%. Dodatek ten miałby być zwolniony ze składek zgodnie z rozporządzeniem ZUS.

W jaki sposób należy go obliczyć, aby taki dodatek korzystał ze zwolnienia -  poprzez wyrównanie różnicy 20% w wynagrodzeniu/zasiłku chorobowym (100% dotychczasowe wynagrodzenie/zasiłek chorobowy minus 80% obecne wynagrodzenie/zasiłek chorobowy) czy (podstawa wymiaru składek przychodu, jaki by osiągnął pracownik, gdyby nie chorował a wynagrodzeniem/zasiłkiem 80%)?