W jaki sposób wyliczać wynagrodzenie po podwyżce dla pracowników ośrodków doradztwa rolniczego?

Zgodnie z decyzją MF i podwyższeniem środków pochodzących z rezerwy celowej poz. przeznaczonych na uzupełnienie w roku 2024 wzrostu wynagrodzeń do 20% w ośrodkach doradztwa rolniczego czy każdemu należy się podwyżka 20%? Czy w przypadku niższej podwyżki, pracownicy mogą wystąpić z zarzutem dyskryminacji wobec pracodawcy? Czy pracodawca powinien przeprowadzić konsultacje z organizacjami związkowymi w tym zakresie? Czy prawidłowym jest liczenie wzrostu wynagrodzenia w stosunku do stawek obowiązujących na ostatni dzień 2023 roku?

Od stycznia 2024 wzrosło minimalne wynagrodzenie i część pracowników otrzymało nowe stawki, które dają wzrost wynagrodzenia o np. 15%.

Czy w takim przypadku wystarczającym jest uzupełnienie wynagrodzenia do 20%?