W jaki sposób wykorzystać pozostałą część zwolnienia na opiekę nad dzieckiem u nowego pracodawcy?

Pracownik rozpoczął pracę 1 marca 2023 r. i chciał złożyć u nowego pracodawcy wniosek o opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 kp. w ilości 1 godziny. Pracownik dostarczył świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia w okresie 1.01.2023 do 28.02.2023, w którym było podane, że pracownik wykorzystał zwolnienie przewidziane w art. 188 k.p. w ilości: 1 dzień.

Czy u nowego pracodawcy pracownikowi przysługuje 1 dzień takiego zwolnienia, czy może również wykorzystać w godzinach (praca w pełnym etacie)?