W jaki sposób wykazać stany zatrudnienia w informacji INF-1 i INF-D-P składanej do PFRON za czerwiec?

Załóżmy, że w czerwcu 2018 r. stan zatrudnienia w firmie A w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ogółem wynosił 200 pracowników, w tym 150 osób niepełnosprawnych (w przeliczeniu na etaty również 150). W czerwcu br. niektórzy z pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych przebywali cały miesiąc na: urlopach bezpłatnych, udzielonych zgodnie z przepisami K.p. - 5 pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na cały etat, urlopie rodzicielskim - 1 pracownik niepełnosprawny zatrudniony na cały etat, urlopach wychowawczych - 2 pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na cały etat, świadczeniu rehabilitacyjnym - 3 pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na cały etat, urlopach bezpłatnych, udzielonych zgodnie z przepisami K.p. - 10 pracowników pełnosprawnych zatrudnionych na cały etat, urlopie rodzicielskim - 5 pracowników pełnosprawnych zatrudnionych na cały etat, świadczeniu rehabilitacyjnym - 1 pracownik pełnosprawny zatrudniony na cały etat, W jaki sposób wykazać powyższe stany zatrudnienia w informacji INF-1 i INF-D-P składanej do PFRON za ten miesiąc? • urlopie macierzyńskim - 2 pracowników pełnosprawnych zatrudnionych na cały etat,