W jaki sposób wydłużyć w firmie okres rozliczeniowy w systemie równoważnym?

Spółka, działająca jako hotel i zatrudniająca 7 pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy, chciałaby wydłużyć okres rozliczeniowy z 1-miesięcznego na 3-miesięczny.

Czy może tego dokonać wprowadzając zmiany w obwieszczeniu o systemie i rozkładzie czasu pracy, bez porozumienia z pracownikami (o którym jest mowa w art. 150 § 3 pkt 2 k.p.)?