W jaki sposób wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy za źle wykonane bądź w ogóle niewykonane zadania?

W jaki sposób wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy za źle wykonane bądź w ogóle nie wykonane zadania? Przez takie działanie pracodawca ponosi nieprzewidziane straty.

Czy pracodawca w takim przypadku ma prawo ukarać pracownika karą pieniężną? W jaki inny sposób może zrekompensować nieprzewidziane dodatkowe koszty? Czy można pracownika w przyszłości zobowiązać umową (oświadczeniem), że wyraża on zgodę na zwrot poniesionych przez pracodawcę kosztów w związku z nie wykonaniem lub złym wykonaniem zleconych zadań?