Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Latos - Miłkowska Monika
Odpowiedzi udzielono: 20 lutego 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W jaki sposób wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy za źle wykonane bądź w ogóle nie wykonane zadania? Przez takie działanie pracodawca ponosi nieprzewidziane straty.

Czy pracodawca w takim przypadku ma prawo ukarać pracownika karą pieniężną? W jaki inny sposób może zrekompensować nieprzewidziane dodatkowe koszty? Czy można pracownika w przyszłości zobowiązać umową (oświadczeniem), że wyraża on zgodę na zwrot poniesionych przez pracodawcę kosztów w związku z nie wykonaniem lub złym wykonaniem zleconych zadań?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?