W jaki sposób wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, jeśli zawarto z nim dwie umowy o pracę?

Pracownik przed zawarciem umowy o pracę, na podstawie której obecnie świadczy pracę, miał zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony na innym stanowisku niż dotychczas. Wcześniejsza umowa nie została rozwiązana. Wygląda to tak, że pracownik ma dwie umowy o pracę. Teraz chcemy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, ale z obecnej umowy.

Jak traktować umowę, która nie została rozwiązana?

Czy pracownik może rościć o powrót na stanowisko ze starej umowy?