W jaki sposób wprowadzić zapisy o przyznawaniu pracownikom premii?

Czy w umowie o pracę można, po wskazaniu wynagrodzenia zasadniczego, zawrzeć informację, że pracodawca może przyznać premię uznaniową w ujęciu miesięcznym bądź kwartalnym?

Pracodawca chce mieć możliwość przyznania premii miesięcznych bądź kwartalnych w zależności od prowadzonych projektów/ terminów. Pracodawca zatrudnia poniżej 50 pracowników i nie tworzy regulaminu wynagradzania.