W jaki sposób wprowadzić w zakładzie pracy zmianę warunków zatrudnienia?

W firmie wprowadzono nowe stanowiska i odpowiadające im wynagrodzenia. Jakim dokumentem zmienić pracownikom stanowisko i angaże w umowach. Zmiany nie wpłynęły na przygnanie gorszych warunków lub niższego wynagrodzenia. Dotychczas pracownicy zatrudniani na stanowisku: informatyk serwisant i otrzymywali ewentualnie premię uznaniową wyróżniającą pracowników o wyższych kwalifikacjach oraz ewentualnie nma stanowisku: kierownik działu. Wprowadzono podział informatyków na kilka grup w zależności od kwalifikacji i odpowiadające im wynagrodzenie. Następnie w porozumieniu z kierownikami działów dokonano przydziału nowych stanowisk i odpowiedniego wynagrodzenia.

Czy może to być nowa umowa o pracę?