W jaki sposób wprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości w stosunku do osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy?

Czy wobec treści art. 22^1h dodanego do Kodeksu pracy regulacje wewnętrzne wobec "nie pracowników" można w spółce wdrożyć osobną uchwałą zarządu bez odniesienia się do nich w regulaminie pracy spółki?