W jaki sposób weryfikować prawo pracownika do żądania pracy zdalnej?

W jaki sposób weryfikować okoliczność z wniosku pracownika o pracę zdalną, o której mowa w art. 67¹⁸ § 6 Kodeksu pracy tj. sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności?

Czy pracodawca może żądać dokumentów o niepełnosprawności członka rodziny?

Czy może je przechowywać w aktach pracownika wraz z jego wnioskiem o pracę zdalną?

Jak zweryfikować okoliczność konieczności opieki nad członkiem najbliższej rodziny jeśli jest to np. rodzic w podeszłym wieku, który wymaga opieki?

Zaświadczenie z przychodni, że dana osoba potrzebuje pomocy.

Czy podstawą prawną przetwarzania tego rodzaju danych będzie Kodeks pracy, a jeśli tak, to czy może je przetwarzać w tym przechowywać np. w dokumentacji pracowniczej?

Mogą to być dokumenty o stanie zdrowia członków rodziny.