W jaki sposób w świadectwie pracy należy wskazać informację dotyczącą wykorzystanego urlopu wypoczynkowego?

Firma zwalnia pracowników (rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron). Zostało podpisane porozumienie trójstronne z tymi pracownikami, w którym zapisano, że część niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przechodzi do nowego pracodawcy. Jaką informację powinno się zawrzeć w świadectwie pracy odnośnie urlopu wypoczynkowego? Czy w punkcie 6 zawrzeć informację o ilości wykorzystanego urlopu (urlop wykorzystany + wypłacony ekwiwalent)? Czy na świadectwie pracy powinien znaleźć się zapis, że część niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przechodzi na następnego pracodawcę?