W jaki sposób w październiku 2018 r. powinna być prawidłowo wyliczona kwota za nadgodzinę w przypadku, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca, bo był 16 godzin na urlopie wypoczynkowym i 40 godzin na zwolnieniu lekarskim?

Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej 1000zł (liczona jako stawka za godz. pracy i liczby godzin wypracowanych), premii 2500 zł (składnik bardzo zróżnicowany i liczony jako procent płacy zasadniczej) oraz dodatku stażowy 200 zł wypłacanego co miesiąc niepodlegającego pomniejszeniu. W jaki sposób przy normie 160 godzin pracy w miesiacu październiku 2018 r. powinna być prawidłowo wyliczona kwota za nadgodzinę w przypadku, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca, bo był na 16 godzin na urlopie wypoczynkowym 40 godzin na zwolnieniu lekarskim?