W jaki sposób w aktach wewnątrzakładowych doprecyzować czas pracy pracownika?

Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy w tzw. ruchomym czasie pracy pomiędzy godz. 7.00 a 17.00 od poniedziałku do piątku. Wszystkie soboty są wolne. Okres rozliczeniowy dwumiesięczny. System wejść/ wyjść poprzez elektroniczne czytniki. Pracownicy przychodzą do pracy i rejestrują potwierdzenie swojego przyjścia w elektronicznym systemie czasu pracy.Pracownicy wychodzą z pracy i również rejetrują swoje wyjście w tym systemie elektronicznym. W związku z powyższym u pracowników wystąpują niedomiary albo nadmiary do ustalonego podstawowego systemu czasu pracy, który wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym.Czy byłby zgodny z przepisami prawa pracy zapis w Regulaminie Pracy, że wszystkie niedomiary do 8 godzin pracy albo nadmiary ponad 8 godzin pracy będą rozliczane na koniec okresu rozliczeniowego.Jeśli była to praca ponad 8 godzin nie wynikająca z polecenia służbowego jako praca w nadgodzinach, a wyłącznie, że pracownik wyszedł z pracy np. po 8 godzinach i 20 minutach. Innego dnia przepracował tylko 7 godzin i 50 minut itd.w okresie rozliczeniowym -dwumiesięcznym. Czy na koniec okresu rozliczeniowego moża te plusy i minusy zrównoważyć.