W jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie za dany miesiąc dla celów ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownica została zatrudniona 8 marca 2021 r. na podstawie stawki godzinowej. W dniu 30 marca wpłyneło zwolnienie lekarskie. Według komentarza do ustawy zasiłkowej, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się: 1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości, 2) wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne.

Czy w takim przypadku podstawa zasiłkowa powinna być policzona według wzoru: stawka godzinowa określona w umowie pomnożona razy nominał obowiązujący w miesiącu marcu-184 (nie nominał dla tej konkretnej osoby) pomniejszona o 13,71%?