W jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie wypoczynkowym?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 7000 zł oraz zmienną premię miesięczną pomniejszaną o 1/30 za każdy dzień zwolnienia lekarskiego (premia nie jest pomniejszana za urlop wypoczynkowy, więc nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia za urlop). Pracownik w miesiącu, który jest brany do podstawy zasiłku chorobowego przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim (od środy do niedzieli) oraz 3 dni na urlopie wypoczynkowym i otrzymał następujące wynagrodzenie: wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (zasadnicze) 4783,33 zł; premię 1250 zł (z wyliczenia: (1500-[1500/30*5])), wynagrodzenie za urlop 1050 (wyodrębnione tylko z zasadniczego).

W jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc (do przepracowania było 20 dni, z czego pracownik przepracował 17 (14 dni pracy + 3 dni urlopu)?