W jaki sposób uzupełnić podstawę zasiłku chorobowego?

Pracownik wynagradzany stawką godzinową (10 zł) w miesiącu, który wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego powinien przepracować 23 dni (184 godziny), przepracował 15 dni, 5 dni był na zwolnieniu lekarskim i 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Za 15 dni pracy otrzymał płacę zasadniczą w wysokości 1200 zł (120 godz x 10 zł), 500 zł premii uznaniowej przyznawanej kwotowo (w regulaminie jest zapis, że za czas choroby premia nie przysługuje), wynagrodzenie za 2 godziny nadliczbowe 50% w wysokości 20 zł oraz dodatek za nadgodziny 50% - 10 zł oraz 388,80 zł wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (średnia z trzech miesięcy). W podstawie urlopu wystąpiły takie składniki jak: płaca zasadnicza, premia uznaniowa wypłacana kwotowo, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatek nocny.

W jaki sposób uzupełnić podstawę zasiłku chorobowego?