W jaki sposób uzasadnić decyzję o nie wprowadzeniu ekwiwalentu dla nauczycieli wykonujących pracę zdalną w regulaminie pracy szkoły?

Wysyłałam do związku zawodowego do uzgodnień aneks do regulaminu pracy. Przy okazji zmian w regulaminie związek zawodowy wniósł o ustalenie zasad i określenie kwot ekwiwalentu dla nauczycieli wykonujących pracę zdalną (np. w okresie pandemii) za użytkowanie własnego sprzętu komputerowego oraz użyczenie własnego lokalu do wykonywania pracy. Proszę o wskazówki jakiej odpowiedzi udzielić mam związkom, że nie mogę uwzględnić ich postulatów. Sprzęt dla każdego chętnego nauczyciela wypożycza szkoła, jeżeli nauczyciele nie mogą pracować w domu, udostępniamy miejsce do pracy w szkole. Nie posiadamy środków na ten cel, nie mamy też podstaw prawnych, aby ich postulaty spełnić Ponadto, związki żądają, aby wyposażenie pracowników w maseczki, środki dezynfekcyjne w czasie pandemii znalazło się w regulaminie pracy. Czy jest taka potrzeba, skoro to regulują przepisy Covid-owe?