W jaki sposób uwzględnić wynagrodzenie za okres dłuższy niż jeden miesiąc przy obliczaniu wynagrodzenia dla pracownika za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym?

Część pracowników firmy wynagradzana jest w ten sposób, że otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej kwocie, premię miesięczną, która wynosi 4% osiągniętej marży na sprzedaży (premia ma charakter roszczeniowy) oraz premię kwartalną. Premia kwartalna jest należna pracownikowi pod warunkiem wykonania przez niego kwartalnego planu sprzedaży w minimum 60%. Jej wysokość jest zależna od tego w jaki stopniu został wykonany plan sprzedaży i wynosi od 0% (wykonanie planu sprzedaży na poziomie poniżej 60% planu wskazanego do realizacji) do 4% (pełne wykonanie planu sprzedaży bądź jego przekroczenie). Premia kwartalna jest wypłacana wraz z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc danego kwartału.

W jaki sposób uwzględnić wynagrodzenie za okres dłuższy niż jeden miesiąc przy obliczaniu wynagrodzenia dla pracownika za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym?