W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nagrodę roczną?

Pracownik jest zatrudniony w zakładzie od 7 stycznia 2016 roku. W październiku 2016 roku był przez trzy dni nieobecny w pracy w powodu choroby (24 godziny z obowiązującego go limitu). W grudniu 2016 roku otrzymał nagrodę roczną za 2016 rok pomniejszaną proporcjonalnie w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej chorobą. Obecnie pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 20 do 24 kwietnia 2017 r.

W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nagrodę roczną za 2016 rok?

Czy wystarczy uwzględnić 1/11 jej wysokości, czy może najpierw ją uzupełnić dzieląc prze liczbę dni pracy w 2016 roku (247), mnożąc przez liczbę dni do przepracowania (250) i dopiero wówczas uwzględnić 1/11 wyliczonej kwoty?