W jaki sposób uwzględnić premię regulaminową w wynagrodzeniu za urlop?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Nowacka Izabela
Odpowiedzi udzielono: 2 października 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W jaki sposób uwzględnić premię regulaminową w wynagrodzeniu za urlop?

Chcemy wprowadzić nowy składnik wynagrodzenia do regulaminu wynagradzania od miesiąca stycznia 2021 r. Do tej pory pracownik otrzymuje następujące składniki wynagrodzenia: - stała miesięczna płaca zasadnicza, - stały dodatek funkcyjny określony kwotowo, - zmienna premia uznaniowa wypłacana co miesiąc. Do wynagrodzenia za urlop premia uznaniowa nie jest przez nas wliczana, ponieważ jest składnikiem wynagrodzenia, który nie ma charakteru roszczeniowego. Od stycznia 2021 r. pracodawca chce wprowadzić nowy składnik pensji tj. m-ną premię regulaminową jako zmienny procent od wynagrodzenia zasadniczego (np. od 15% do 30%).

W jaki sposób ma być wyliczone wynagrodzenie za urlop, z którego pracownik będzie korzystał po nowym roku np. w styczniu, lutym i marcu?

Skoro premia regulaminowa będzie składnikiem zmiennym wliczanym do podstawy urlopowej jako średnia z 3 miesięcy, to czy jej wprowadzenie będzie skutkowało przeliczeniem podstawy urlopowej z okresu, kiedy ta premia nie przysługiwała?

Przykładowo pracownik korzysta z 5 dni urlopu w styczniu 2021 r. - otrzyma za ten miesiąc wynagrodzenie zasadnicze za czas faktycznie przepracowany + za czas urlopu, dodatek funkcyjny w pełnej wysokości i ustaloną przez pracodawcę premię uznaniową, a premia regulaminowa będzie wypłacona jako zmienny % od wynagrodzenia zasadniczego tj. za czas efektywnej pracy.

Co ze średnią urlopową, skoro w 3 miesiącach wstecz tj. X, XI, XII.2020 r. premia regulaminowa nie przysługiwała?

Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za urlop?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX