W jaki sposób ustalić zachętę dla pracownika niepełnosprawnego zatrudnianego metodą jakościową?

Spółka zamierza ustalić efekt zachęty przy zatrudnianiu nowego pracownika niepełnosprawnego metodą jakościową – poprzez wykazanie, że pracownik podjął pracę na wakacie zwolnionym w warunkach określonych w art. 26b ust. 4 pkt 1-6 i ust. 5 ustawy o rehabilitacji. Czy istnieje obowiązek aby wakat dotyczył ostatnio zwolnionego pracownika w powyższym trybie, do jakiego terminu wstecz można cofnąć się, aby ustalić taki wakat?