W jaki sposób ustalić wysokość dodatków za godziny nadliczbowe pracownikowi, który przyszedł do pracy w dzień, który powinien być dla niego wolny?

Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną. Pytanie dotyczy kwestii wypłacania dodatku za godziny nadliczbowe pracowników samorządowych przepracowane w niedzielę lub święto. Zatrudniamy bowiem m.in. pracowników obsługi, którzy zgodnie z ustalonym harmonogramem pracują także w soboty, niedziele i święta. W związku z tym np. pracownik pracował w niedzielę dnia 17 lipca i otrzymał za to inny dzień wolny np. 18 lipca (zaznaczony w harmonogramie jako dzień wolny za pracę w niedzielę), jednakże z uwagi na konieczność zastępstwa za nieobecnego pracownika pracował także w dniu 18 lipca i nie ma możliwości udzielenia mu innego dnia wolnego.

Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie ze 100% dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych?

Co w sytuacji, gdy pracownik przyjdzie do pracy w niedzielę lub święto, które zgodnie z harmonogramem powinno być dla niego wolne?