W jaki sposób ustalić wynagrodzenie za nadgodziny pracownikowi otrzymującemu minimalne wynagrodzenie?

Pracownik zatrudniony w podstawowym czasie pracy od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie. W kwietniu 2021 r. wypracował 20 nadgodzin z norm dobowych. Następnie wystąpił z wnioskiem o dwa dni wolnego za nadgodziny, które zostały mu udzielone w kwietniu 2021 r. W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2800,00 zł (minimalne). Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie? Czy za 16 nadgodzin należne jest normalne wynagrodzenie (udzielono czasu wolnego na wniosek pracownika więc bez dodatku), a 4 nadgodziny z 50% dodatkiem? Czy normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wchodzi do minimalnego wynagrodzenia, czy też pracownik powinien otrzymać wyrównanie do minimalnego? Czy poniżesz naliczenie jest prawidłowe: wynagrodzenie zasadnicze 2800/168 godz.*152 godz. przepracowane zgodnie z planem pracy = 2533,33 normalne wynagrodzenie za 20 nadgodzin 2800/168 godz.* 20 godz.= 333,33 dodatek 50% za 4 nadgodziny z normy dobowej 2800/168 godz.*50% =8,33 * 4 = 33,33 wyrównanie do płacy minimalnej 2800 - 2533,33 = 266,67 zł?